Аннотация: В монографии рассматриваются научные основы модели кадрового развития в образовательной организации высшего образования с учетом категорий сотрудников. Представлен классификационный подход к анализу факторов, влияющих на индивидуальную траекторию компетентностного и профессионального развития. Раскрывается методика комплексной оценки развития кадрового потенциала в вузе. Рассмотрен механизм мониторинга и поддержки процесса управления взаимоотношениями, условиями внутри образовательных организаций, оценки рациональности использования кадрового потенциала и состояния эффективности организации. Представлены перспективные направления повышения эффективности и управленческие решения на основе результатов исследования кадрового потенциала. Адресовано студентам, аспирантам, преподавателям для использования в учебном процессе и научной деятельности, сотрудникам и администрации вузов при решении важной социальной задачи максимизации эффективности использования кадрового потенциала.

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются следующие вопросы: основы методологии кадрового менеджмента, государственная система управления трудовыми ресурсами; философия и организационная культура фирмы; принципы и методы управления персоналом; цели, функции и задачи современной службы управления персоналом; разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение службы управления персоналом; технологии управления персоналом; рекомендации по повышению эффективности использования кадрового потенциала предприятия (организации) и по совершенствованию мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Аннотация: В учебно-методическом пособии изложены необходимые сведения для студентов – будущих руководителей производственными структурными подразделениями в области управления персоналом, рассмотрены теории управления персоналом, приведен стандартный порядок действий реализации функций управления персоналом с учетом зоны ответственности руководителей структурными подразделениями, инструменты управления персоналом для повышения эффективности работы структурных подразделений. Предназначено для студентов инженерных специальностей по сле-дующим направлениям подготовки: 10.03.01 «Информационная безопасность», профиль «Безопасность автоматизированных систем (по отрасли или в сфере профессиональной деятельности»; 15.03.05 «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», профиль «Технология машиностроения»; 15.03.06 «Мехатроника и робототехника», профиль «Мехатронные системы на транспорте»; 20.03.01 «Техносферная безопасность», профиль «Безопасность технологических процессов и производств»; 23.03.01 «Технология транспортных процессов», профиль «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)»; 23.03.03 «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов», профиль «Сервисное обслуживание транспортно-технологических систем и комплексов»; 27.03.02 «Управление качеством», профиль «Управление качеством в производственно-технологических системах».

Аннотация: В монографии анализируется формируемые в процессе освоения образовательной программы компетенции, значимые для будущих специалистов-инженеров легкой промышленности. Инновационное развитие экономики в целом и легкой промышленности, в частности, диктует новые требования к подготовке молодых специалистов в контексте развития навыков, позволяющих успешно осуществлять профессиональную деятельность в условиях высокотехнологичного производства. Рассмотрены универсальные компетенции, позволяющие специалисту организовать работу собственного малого предприятия. Предназначена для студентов, преподавателей, научных работников, руководителей различных сфер экономики, науки и образования, а также всех, интересующихся вопросами экономики предприятий и организации производства.

Аннотация: Учебное пособие посвящено анализу сущности и состояния трудовых ресурсов, рынка труда в современной России. Рассматриваются феномены занятости и безработицы на рынке труда, а также гибкие современные формы занятости, такие как дистанционный труд, фриланс, аутсорсинг, аутстаффинг, коворкинг и другие. Подготовлено с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Учебное пособие предназначено для студентов всех специальностей и направлений подготовки и может быть использовано при изучении дисциплин «Современные технологии управления персоналом», «Управление персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Рынок труда», «Рекрутинг» и других аналогичных курсов.

Аннотация: В монографии обобщены результаты научных исследований в области управления инновационными проектами социально-экономических систем в интересах развития человеческого капитала (ресурсов), проведенных в Ульяновском государственном университете. Особое внимание уделено вопросам методологических аспектов управления человеческим капиталом в отечественной и зарубежной практике, а также методике проведения оценки управления человеческими ресурсами при превалирующем влиянии социальной системы. Представлены институциональные основы развития управления человеческими ресурсами социально-экономической системы организации в условиях социальной нестабильности региональной экономики. Предложены результаты исследований по государственному регулированию стратегического управления человеческими ресурсами для Ульяновской области РФ с учетом ее специфики. Материалы монографии адресованы научным работникам и преподавателям, занимающимся вопросами управления человеческими ресурсами социально-экономических систем, а также специалистам и руководителям органов государственного управления. Книга будет интересна студентам старших курсов и магистерских программ, так как охватывает широкий круг вопросов теории и методологии управления человеческим капиталом (ресурсами)

Аннотация: Представлены теоретический курс, рекомендации по организации самостоятельной работы студентов, а также тесты для самоподготовки и проведения промежуточного контроля знаний студентов. Раскрыты теоретические, методологические и организационные основы экономики труда в рыночных условиях. Рассмотрен порядок организации нормирования и оплаты труда, формирования трудовых коллективов организаций. Предназначено студентам экономических специальностей.

Аннотация: В учебном пособии в краткой и доступной форме освещены все основные вопросы курса лекций предусмотренные государственным стандартом и рабочей программой по дисциплине «Управление персоналом». Пособие позволит быстро получить основные знания по дисциплине, а также качественно подготовиться к формам отчетности учебного плана. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению бакалавриата 38.03.02 «Менеджмент».

Аннотация: Учебное пособие по дисциплине «Технология поиска работы» предназначено для оптимизации внеаудиторной работы студентов, направленной на самостоятельное освоение курса, приобретение навыков социальной адаптации и успешного решения проблем трудоустройства, а так же для людей, занятых поиском работы. Рекомендовано для студентов направления 08.03.01 «Строительство», профиль – «Информационно-стоимостной инжиниринг» очной и заочной формы обучения.

Аннотация: Посвящена вопросам повышения эффективности использования потенциала человеческого капитала с учетом особенностей его формирования и развития в аграрной сфере при осуществлении инновационных преобразований. Предназначена для исследователей проблем экономического роста и специалистов, занимающихся вопросами экономики сельского хозяйства.

Аннотация: Посвящена вопросам повышения эффективности использования потенциала человеческого капитала с учетом особенностей его формирования и развития в аграрной сфере при осуществлении инновационных преобразований. Предназначена для исследователей проблем экономического роста и специалистов, занимающихся вопросами экономики сельского хозяйства.

Аннотация: В монографии представлены результаты работы, выполненной при поддержке Российского фонда фундаментальных исследований, грант № 19-010-00651 «Выпускники университетов как новый прекариат». В условиях современных технологических и институциональных изменений претерпевает коренную трансформацию рынок труда, условия и характеристики занятости выпускников университетов. Одной из важнейших характеристик занятости выпускников является нестабильность их экономического и социального статусов, что связано с процессами прекариатизации в российском обществе. Прекариат и его институционализированные формы является важным фактором социально-экономического развития. Новизна исследования заключается в рассмотрении проблемы прекариатизации выпускников университетов с позиций институциональной экономической теории, что позволило подтвердить гипотезу о прекариатизации выпускников университетов, обучавшихся по разным направлениям подготовки. В результате реализации данного проекта проведено качественное и количественное исследование процесса прекариатизации в контексте институциональных изменений в сфере образования и на рынках труда. Значимость результатов исследования определяется необходимостью понимания как университетское образование адаптируется к изменениям на рынке труда и связано с нестабильностью и прекариатизацией при разработке мер социально-экономической политики. Монография предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов вузов, менеджеров высшего и среднего звена, работников органов государственной власти, занимающихся проблемами регионального управления.

Аннотация: Монография посвящена анализу данных межрегионального социологического исследования факторов и динамики субъективного благополучия россиян с тем уточнением, что детализация факторов, влияющих на объективные критерии уровня жизни и субъективное благополучие индивидов, учитывает влияние профессионально значимых факторов на удовлетворенность качеством жизни. Исследование выполнено в рамках гранта РФФИ 18-010-00952 «Исследование субъективного благополучия россиян на примере научно-педагогических работников: факторы и динамика». Адресована преподавателям и научным работникам, аспирантам вузов, работникам и руководителям различного уровня управления всех структур системы образования и администраций современных университетов.

Аннотация: Монография раскрывает современные проблемные вопросы теории и практики мотивации и лидерства в бережливых производствах с учетом трансформации новой российской экономики и инновационных организационных преобразований. Освещены вопросы мотивации и лидерства в бережливых производствах – от формирования эффективных персонал-технологий бережливого производства до специальных методов и технологий управления талантами и лидерами, тайм-менеджментом, майнд-менеджментом: мейнстримами оперативного лидерства, мотивации и совершенствования внутриорганизационных коммуникаций. Уделено внимание технологиям мотивации труда персонала в бережливых производствах. Монография предназначена для научных сотрудников. Данное издание публикуется в авторской редакции.

Аннотация: В учебном пособии представлены современные подходы к теории управления человеческим развитием в контексте организационных изменений. Теоретические положения исследования раскрывают актуальные направления изучения структуры и функций менеджмента в управлении организациями как экономическими системами в их взаимосвязи с человеческим развитием. Подготовлено в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (уровень бакалавриата), и может быть использовано при изучении дисциплины «Управление персоналом организации». Представляет интерес для широкого круга специалистов — управленцев, социологов, психологов и всех, кто интересуется актуальными проблемами управления человеческим развитием.

Аннотация: Пособие разработано в соответствии с требованиями ФГОС ВО. Предлагаемые в пособии занятия основаны на использовании традиционных и интерактивных методов обучения. Пособие предназначено для студентов магистратуры, обучающихся по направлению подготовки 37.04.01 Психология, по направленности (профилю) «Психология кадрового менеджмента», и для преподавателей.

Аннотация: Учебно-методическое пособие адресовано студентам, обучающимся по образовательной программе 38.03.02 «Менеджмент» (профили «Менеджмент организации» и «Менеджмент в авиа- и машиностроении») очной, очно-заочной и заочной форм (учебные планы 7418, 7445, 7433, 7443,7462, 7606).

Аннотация: В монографии рассматриваются основные проблемы формирования рынка труда малых и монопрофильных городов и территорий. Раскрыт генезис и особенности регулирования рынка труда монопрофильных территорий в России, тенденции их развития. Показана роль градообразующих комплексов. Раскрыты методологические основы использования комплексных инвестиционных планов. Предложены пути совершенствования механизма регулирования рынка труда монотерриторий. На примере Воронежской области с использованием мониторинга представлены результаты апробации методик эффективности мер по регулированию рынка труда монопрофильных территорий. Издание рассчитано на специалистов исполнительных органов регионального и муниципального управления, работников градообразующих промышленных комплексов, преподавателей, студентов, аспирантов экономических факультетов вузов.

Аннотация: В учебнике рассматриваются вопросы, имеющие непосредственное отношение к повседневной работе специалистов, менеджеров в области управления персоналом, социальной защиты населения, экономики труда. Подробно раскрываются сущность, факторы формирования, структура региональных рынков труда, их влияние на экономику субъектов Российской Федерации, взаимосвязь с национальным рынком труда. Значительное место занимают активные направления политики занятости, механизм прогнозирования ситуации на территориальных рынках труда, социальная поддержка безработных и незанятого населения. Особое внимание уделено становлению профессиональной конкурентоспособности граждан на всех стадиях трудовой жизни, в том числе в ходе получения профессионального образования. Обоснована целесообразность социального партнёрства на региональном рынке труда, приведены формы его осуществления, а также возможности влияния профсоюзов и объединений работодателей на социально-трудовые отношения. С использованием большого объёма статматериалов анализируется положение на рынках труда субъектов Российской Федерации. Предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений и обучающихся в системе дополнительного профессионального образования.

Аннотация: Рассматриваются основные проблемы функционирования рынка труда в историческом аспекте. Раскрываются механизм функционирования, сегментирование, регулирование рынка труда, его инфраструктура. Представлены модели национальных рынков труда, в том числе российского. Рассмотрены теоретические и практические аспекты занятости населения как социально-экономической категории рынка труда. Освещены основные направления политики занятости. Показана роль оплаты труда как механизма регулирования рынка труда и занятости населения. Раскрывается взаимосвязь рынка труда и социального партнерства. Учебник содержит практикум для проведения учебных занятий и самостоятельной работы обучающихся: вопросы, тесты, задачи, кроссворды. Для студентов вузов, аспирантов, слушателей, проходящих профессиональную переподготовку и повышение квалификации, преподавателей и научных работников.